Na het kennismakingsgesprek waarin we vaststellen of er een klik is volgt het intakegesprek. Hierin bespreken we uitgebreid je coachvraag en stellen we je doel(en) vast. Deze zullen we zo specifiek mogelijk benoemen zodat we aan het einde van het coachtraject ook met elkaar kunnen vaststellen in welke mate deze zijn behaald.
Vervolgens gaan we aan de slag waarbij het ontwikkelen van relevante vaardigheden, experimenteren met nieuw gedrag en reflectie elkaar afwisselen.Na drie bijeenkomsten bekijken we de voortgang en passen we, indien nodig, de aanpak aan om de effectiviteit van het coachingstraject te waarborgen. We spreken elkaar eenmaal in de twee-drie weken. Na de laatste bijeenkomst vindt er na zes weken een afsluitend gesprek plaats. In dat gesprek stellen we vast in welke mate de gestelde doelen zijn gerealiseerd en welke stappen je kunt zetten om deze resultaten vast te houden.

Kortom, de werkwijze is gericht op het stellen van doelen, identificeren van belemmeringen, ontwikkelen van strategieën die helpend zijn voor jou zodat je optimaal je kwaliteiten kunt benutten.